DONNE - LAVORO/MOLESTIE - EUROPA/CES: DATORI DI LAVORO E GOVERNI NON FANNO ABBASTANZA PER CONTRASTARE VIOLENZA E MOLESTIE SUI LUOGHI DI LAVORO ILO: AUMENTO TELELAVORO SPESSO SI TRADUCE IN CYBERBULLISMO : RATIFICA NUOVA CONVENZIONE

ILO I datori di lavoro,

i legislatori e gli organismi preposti all'applicazione della legge non stanno facendo abbastanza per contrastare la violenza e le molestie sul lavoro, ha rilevato un sondaggio tra le leader sindacali femminili europee. Lo afferma la Confederazione europea dei Sindacati (CES/ETUC) a seguito di un sondaggio, condotto tra i mesi di gennaio e febbraio 2021, sulle donne leader sindacali in 21 paesi europei, che ha rilevato:

- Solo il 16% afferma che i datori di lavoro hanno aggiornato le proprie politiche per affrontare le molestie online associate al telelavoro;

- Solo il 23% ritiene che i datori di lavoro abbiano fatto abbastanza per contrastare la violenza e le molestie sul lavoro, anche online;

- solo il 16% pensa che le proprie leggi nazionali siano abbastanza forti da contrastare la violenza e le molestie sul lavoro, anche online;

- solo il 17% ritiene che le leggi del proprio paese per contrastare la violenza e le molestie sul lavoro, anche online, siano adeguatamente applicate.

La maggioranza degli intervistati ha dichiarato di essere preoccupata o addirittura molto preoccupata per la violenza e le molestie sul lavoro, online e offline. La CES e molti altri sindacati nazionali e internazionali stanno utilizzando la Giornata internazionale della donna per rafforzare la necessità per tutti i governi di ratificare la Convenzione ILO 190, che entrerà in vigore quest'anno. Si tratta del primo standard internazionale del lavoro ad affrontare la violenza e le molestie sul lavoro. I governi e i datori di lavoro che sono membri dell'ILO hanno approvato la Convenzione e si sono impegnati a migliorare le leggi, i servizi e le procedure per prevenire e combattere la violenza e le molestie.

In merito la vice segretario generale della CES Esther Lynch ha dichiarato:

“La violenza e le molestie sul lavoro sono una realtà inaccettabile per molte donne. È chiaro che le politiche dei datori di lavoro e i metodi di prevenzione non hanno tenuto il passo con le realtà COVID ".

"La pandemia ha creato ulteriori minacce per le donne al lavoro, sia che si tratti di violenza da parte di clienti e clienti che si rifiutano di rispettare le norme di sicurezza COVID, nuove forme di molestie sessuali online o l'aumento della violenza domestica quando si lavora da casa".

"È una crisi nascosta di cui le lavoratrici hanno paura di parlare perché ora tutti temono per il proprio lavoro".

“Vogliamo costruire una" normalità migliore ", post-COVID. Luoghi di lavoro liberi da violenza e molestie dovrebbero far parte di questa equazione ".

"I governi hanno il dovere di ratificare con urgenza la Convenzione ILO 190*** che dovrebbe fornire nuove protezioni alle donne ovunque lavorino, anche a casa".

La CES vuole vedere più datori di lavoro lavorare con i sindacati per aggiornare le loro politiche per tenere conto delle nuove realtà COVID e prevenire la violenza e le molestie sul lavoro.

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LETTERA INVIATA AI MINISTRI DEI PAESI UE IN OCCASIONE DELLA GIORNATA INTERNAZIONALE PER L'ELIMINAZIONE DELLA VIOLENZA CONTRO DONNE E RAGAZZE 

Le leggi contro le molestie sul posto di lavoro devono essere aggiornate per proteggere le donne che lavorano da casa contro gli abusi online resi possibili dalle tecniche di sorveglianza utilizzate dai datori di lavoro. Lo hanno lanciato i sindacati in una lettera inviata ai ministri nazionali in occasione della giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro donne e ragazze. Le donne che lavorano in prima linea con Covid, in particolare badanti, addetti ai trasporti, commesse e addetti alle pulizie, hanno subito un aumento degli abusi faccia a faccia durante la crisi. Ma gran parte delle molestie sul posto di lavoro subite dalle donne si è spostata online durante la reclusione, facilitata da strumenti di monitoraggio intrusivi utilizzati da molte aziende. Per contrastare la nuova minaccia, i sindacati sollecitano i paesi a ratificare una nuova convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro che li impegni a prevenire e affrontare il cyberbullismo e le molestie. L'ILO afferma della convenzione: “La Convenzione n. 190 protegge da tutte le forme di violenza e molestie nel mondo del lavoro. La Convenzione si basa su un concetto ampio di "mondo del lavoro" che tiene conto del fatto che al giorno d'oggi il lavoro non si svolge sempre in un luogo di lavoro fisico. Ad esempio, copre la violenza e le molestie che si verificano durante i viaggi legati al lavoro, quando ci si sposta da e verso il lavoro, negli alloggi forniti dal datore di lavoro o tramite comunicazioni legate al lavoro, comprese quelle abilitate dalle tecnologie dell'informazione e della comunicazione ". La convenzione, che entrerà in vigore il prossimo anno, è il primo standard internazionale del lavoro per affrontare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro. I governi e i datori di lavoro che sono membri dell'ILO hanno approvato la Convenzione e si sono impegnati a migliorare le leggi, i servizi e le procedure per contrastare la violenza e le molestie. Il vice segretario generale della CES Esther Lynch ha dichiarato: “Sebbene siano in vigore alcune leggi, politiche e servizi, la violenza e le molestie sul lavoro rimangono un grave problema, soprattutto per le donne. Oggigiorno non esistono meccanismi efficaci sufficienti per prevenire e contrastare le molestie informatiche, e in particolare per prevenire la sorveglianza intrusiva. “Le aziende generalmente sanno o possono facilmente scoprire come affrontare le molestie sul lavoro, ma devono aggiornare le loro procedure per applicarle alle molestie dei lavoratori che lavorano da casa. La tendenza al lavoro da casa continuerà dopo la pandemia COVID, quindi la convenzione ILO è tempestiva e necessita di un'attenzione urgente. “Il modo migliore per ottenere progressi è che i governi garantiscano il quadro giuridico corretto per affrontare questioni come le molestie informatiche, la sorveglianza informatica e incoraggiare i datori di lavoro a negoziare le procedure con i sindacati. Ciò ha già dimostrato di avere successo poiché le aziende con un sindacato subiscono il 60% in meno di molestie sessuali ". La Convenzione impegna inoltre i governi e i datori di lavoro a mitigare l'impatto della violenza domestica anche quando la casa è il luogo di lavoro, come sempre più spesso accade soprattutto con COVID. Chiede inoltre misure come il congedo per le vittime, accordi di lavoro flessibili, protezione temporanea contro il licenziamento e per consentire il sostegno sul posto di lavoro alle vittime di violenza domestica. L'ILO afferma: "L'aumento del telelavoro sembra anche tradursi in un aumento del cyberbullismo ... accordi di telelavoro generalizzati possono portare a un rischio maggiore di violenza e molestie abilitate dalla tecnologia (spesso noto come" cyberbullismo "). Secondo l'Agenzia dell'UE per i diritti fondamentali Il 16% delle donne nell'UE ha affermato che la violenza più grave da parte di un non partner è avvenuta sul lavoro L'11% delle donne nell'UE ha subito violenze sessuali e / o fisiche da parte di qualcuno al lavoro. (05/03/2021-ITL/ITNET)